疫情工资发放标准

〖壹〗、企业受疫情影响停工 、停产的工资标准：一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

〖贰〗、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖叁〗 、若超过一个工资支付周期 ，且职工提供正常劳动
，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准
。职工未提供正常劳动的情况下，企业需发放生活费 ，具体标准按各省
、自治区、直辖市规定执行。重点内容：疫情期间在家办公
，工资发放原则上不变，但企业可根据实际情况与员工协商调整 ，确保职工合法权益得到保障 。

〖肆〗 、疫情工资发放标准是多少 职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。

疫情期间星期六算加班吗

〖壹〗
、在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班 ，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的
，按照职工本人工资的两倍支付加班费 。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班
。

〖贰〗、在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班
，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集
、阻断疫情传播
，间接影响企业加班安排 。

〖叁〗、深圳疫情停工不需要星期六星期天补班疫情期间车间工人放假在家休息，办公室工作人员为了能及时的掌握国家政策 ，而在正常上班
，车间工人现在周六补班这是国家政策容许的，车间工人上班 ，办公室人员为了单位的正常运行也必须上班
，所以他们上班天数比车间工人多，所以星期六星期天是属于加班
。

〖肆〗 、星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天 ，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定星期一到星期五上班
、星期六日休息 。具体的工作时间要看所在单位的安排
，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。

发生疫情要加班给工资吗

〖壹〗 、劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的 ，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的
，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算
。

〖贰〗、病原携带者
、疑似病人和密切接触者。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资 。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定
，没有明确规定的按隔离前工资标准支付
。

〖叁〗、用人单位应当支付加班工资，但不受延迟复工限制的用人单位不在此列。

〖肆〗 、疫情管控不能上班 ，在家一般是有工资拿的
，具体工资发放情况需根据不同情形确定，以下为详细说明：员工被隔离观察
、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条 ，对特定区域人员实施隔离措施时
，单位不得停止支付隔离期间工作报酬 。

〖伍〗、疫情期间特殊加班情形：在疫情防控期间，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班 ，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制
。

〖陆〗
、降低疫情对企业运营的影响。复工之前上班：复工之前上班的
，除法定节假日之外，能调休的调休 ，不能调休的应支付加班工资 。这明确了企业在复工前安排员工上班的工资支付方式
，保障了员工的合法权益
。此外，律师建议用工单位不要随意解除劳动合同 ，尽量和员工协商解决复工和工资待遇问题
，以维护良好的劳动关系。

...上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的...

对于涉及疫情的劳动争议案件，劳动仲裁机构和人民法院应加强沟通协调 ，确保案件处理结果的公正性和一致性 。

上海市高级人民法院与上海市人力资源和社会保障局联合发布了关于疫情影响下劳动争议案件处理的相关指导意见
。

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的
，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益 。

处理依据 人力资源和社会保障部、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号
，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法 ，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

在上海工作的劳动者因疑似感染或者感染新型冠状病毒被隔离的
，在隔离期间用人单位要正常支付工资，假期也一样
。

因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的 ，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务
，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益 。

延长假期
、推迟复工,期间工资如何发放?

〖壹〗、工资发放标准比照休息日加班 ，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。具体工时制度影响：综合计算工时制：计算审批周期内的工作时间
，超出部分按5倍计算加班费。不定时工时制：无加班费（法定节假日除外） 。

〖贰〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

〖叁〗、如果2月份没有实际发放工资
，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。

〖肆〗
、延长假期内安排员工工作（含在家办公）：需支付双倍加班工资 。

〖伍〗、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费
，天津地区有特别规定
。

〖陆〗 、延长的春节假期（1月31日至2月2日）：因疫情防控不能休假或需提前复工的劳动者，用人单位需安排补休；无法补休的 ，支付不低于平时日工资200%的加班费。此期间不宜安排职工带薪年休假 。延迟复工期间工资支付2020年2月3日至各省市延迟复工结束日为延迟复工期
。