疫情期间企业复工复产规定

〖壹〗、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），提出12条具体措施 ，从劳动用工 、工资待遇
、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系 。

〖贰〗 、提交申请材料：企业复工复产申请表、企业疫情防控方案
。报批：将申请材料提交至各区
、县（市）疫情防控指挥部复工复产专班审批。复工复产：依据审批结果
，企业复工复产 。备案：各区、县（市）疫情防控指挥部复工复产专班将审批情况报行业主管部门备案。询问渠道：沈阳市复工复产24小时热线电话为12345-1
。

〖叁〗 、低风险地区：全面推进企事业单位复工复产，恢复正常生产生活秩序。中高风险地区：按照分区分级要求 ，统筹做好疫情防控与复工复产，逐步恢复生产生活秩序 。适用范围与实施主体适用对象：全国不同风险地区的企事业单位（包括企业
、工厂、办公场所等）
。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产
，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产 ，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的
，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。

企业防护疫情管理制度

企业防护疫情管理制度1 为了贯彻落实xxx
、省公司关于做好疫情防控工作的有关要求 ，切实xxx员工安全 。在疫情防控期间
，加xxx门卫管理，对疫情期间到岗上班的员工以及外来人员实行严格的出入登记制度
。 门卫自身管理 门卫是守好xxx的第一道屏障 ，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。 （一）应按要求佩戴口罩
，每天更换一次性口罩 。

除上述内容外，还可从人员管理、场所管理 、物资管理
、宣传培训、应急处置等方面进一步细化大型国企疫情防控管控措施：人员管理健康监测：建立员工健康监测制度 ，每天对员工进行体温检测和健康询问
，要求员工如实报告身体状况
。对于出现发热 、咳嗽等症状的员工，及时安排就医 ，并追踪其健康状况。

成都高新区新冠肺炎疫情防控指挥部发布通知，建立健康专员制度以加强企业楼宇疫情防控管理服务
，主要内容包括建立健康专员制度
、强化企业疫情防控主体责任、加强重点人员排查管控，并宣布自2月28日0：00起废止此前相关通知 。

储备充足防疫物资：根据疫情防控需要 ，储备充足的口罩 、消毒液、测温仪等防疫物资
，确保疫情防控工作顺利开展
。规范物资使用管理：建立健全防疫物资使用管理制度，明确物资领取
、使用、回收等流程 ，确保物资使用合理 、有效。

2023年阳性最新上班政策

023年阳性最新上班政策要求员工在新冠病毒检测呈阳性后
，应立即停止工作并进行隔离，企业需提供必要的支持和保障措施 。具体政策内容如下： 员工应立即停止工作并进行隔离： 一旦员工新冠病毒检测呈阳性 ，为防止病毒传播
，应立即停止工作，遵循当地卫生部门的指导进行隔离。

023年1月7日及以前 ，阳性员工应采取隔离措施
，向单位报告，单位按正常劳动支付隔离期间的工资
。

023年1月8日以后 ，用人单位不再需要按照甲类管理支付居家治疗的感染者正常出勤工资。

疫情期间复产复工方案与安全措施(附企业复工复产六个一要求)

〖壹〗
、复产复工方案的制定是企业复工的首要任务 。在制定方案时，企业需要考虑以下几个方面： 疫情防控措施：企业应根据当地疫情防控要求
，制定相应的防控措施，包括员工健康监测、消毒措施 、人员流动管理等
。 生产流程调整：根据疫情的实际情况 ，企业需要对生产流程进行调整
，以确保员工的安全和生产的正常进行。

〖贰〗
、企业复工复产六个一要求：召开一次班子安全生产专题会议、制定一套严密的复工方案 、召开一次全体员工大会
、组织一次全员岗前安全培训教育、开展一次全方位的安全大排查 、制定一个应急救援处置预案 。

〖叁〗
、法律分析： 疫情防控期间复产复工“六个一律 ”管控措施：所有复产复工企业从业人员（含外来施工人员、劳务派遣人员）一律要如实报告个人健康状况，自觉接受防疫检测检验 ，严格落实符合防疫要求的个人防护措施
。

〖肆〗 、提前制定防控方案：企业需结合自身实际
，制定涵盖人员管理、场所消毒
、物资储备等内容的疫情防控具体方案。

疫情期间私人企业要求上班违法吗

法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告、罚款 、拘留等行政处罚措施
。

疫情公司还要求上班可能犯法
，依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期 ，不得要求劳动者上班
，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

疫情期间公司要求正常上班 ，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求
，并且可以对公司提出批评
、检举和控告 。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的 ，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假
。

主要看各地政策
，如果政府未要求强制隔离，企业要求上班不违法；如果政府要求居家隔离企业要求上班可以拒绝。

不可以 。疫情期间私人企业要求上班违法 ，疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的
，疫情期间是不允许上班的。