叮咚干货丨疫情中的工期索赔与费用索赔,我们应如何应对

发包人应主动配合复工 ，接受费用索赔以减少损失（如资金成本上升 、材料风险等
，发包人损失可能达承包人20倍）。费用计算：施工降效：发包人支付赶工费（非降效费），按实际工程量增加计算 。停工损失：承包人制定赶工措施 ，发包人支付相关费用
。

肺炎,为什么要加班?

〖壹〗
、加班：通常指在正常工作时间外
，因生产需求临时延长工作时间，需支付加班费并遵守劳动法关于工作时长的限制。提前复工：在政府规定的延迟复工期间 ，企业擅自要求员工到岗
，可能涉及违规操作，而非法律意义上的“加班 ” 。用户问题中提到的“加班
”可能混淆了概念 ，实际更可能是企业违规提前复工
。

〖贰〗、因为肺炎延长假期不属于法定假期，延迟复工是出于疫情防控需要
，属于特殊情况，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲 ，就是两倍工资 。

〖叁〗 、对于长期熬夜的人群在特定的情况下是很容易得肺炎的
，由于工作的压力需要加班，或者长期看手机
、电视 ，打游戏机等不按时睡觉
，这类人群尤其是对于本身有基础疾病的比如慢性支气管炎、支气管扩张等，一般在长期熬夜的情况下机体的免疫力会持续下降
。

〖肆〗 、在传染病高发期或突发公共卫生事件时 ，这个科室的工作量会非常大
，需要经常加班和应对紧急情况。例如，在新冠肺炎疫情暴发期间 ，传染病防制科的工作人员需要全天候待命，随时准备应对疫情的变化和处理相关事务 。免疫规划科：这个科室负责制定和实施免疫规划
，包括疫苗接种计划
、疫苗管理和监测等。

〖伍〗、广东省中医院二沙急诊科护士力量出现了明显的不足，当时作为护士长的叶欣身先士卒 ，主动要求加班
。

〖陆〗 、疫情期间特殊加班情形：在疫情防控期间
，若企业因生产疫情防控物资、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班，且符合上述法律规定的情形 ，可延长工作时间且不受通常限制。

...上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的...

对于涉及疫情的劳动争议案件
，劳动仲裁机构和人民法院应加强沟通协调，确保案件处理结果的公正性和一致性 。

上海市高级人民法院与上海市人力资源和社会保障局联合发布了关于疫情影响下劳动争议案件处理的相关指导意见
。

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导
，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益 。

处理依据 人力资源和社会保障部
、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号 ，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的
，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致 ，可依法变更劳动合同
。